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念好“四字诀” 促进新活力
www.neijiangpeace.gov.cn 】 【 2019-08-21 14:50:05 】 【 来源:ag85.com|官网 】

  ---资中县委政法委加强机关干部队伍建设工作


  资中县委政法委机关念好“四字诀”,促进干部交流轮岗工作,不断激活政法委机关干部队伍活力。自2016年换届以来,县委政法委机关干部交流轮岗18人,其中提拔4人,调入3人,下派2人,内部轮岗6人,外部交流3人,交流轮岗率达到78%。


  “把”入口。近年来,凡是进入到县委政法委机关工作的干部,严格把好“三关”,确保选贤人,用贤人,浓氛围。一把“政治关”。对于新进干部,制定半年试用期,由所在部门、政治部、派驻纪检组、委务会集中考察该同志的品德情况,重点考核该同志的遵守政治纪律、政治规矩情况。二把“基础关”,大学本科及以上学历,中共党员,具有基层工作经历,拥有从事政法工作经验是进入县委政法委机关工作的基本条件。三把“能力关”。对于试用期满的干部,由本人所在部门负责人提出综合鉴定意见,综合评价该同志“五大能力”,结合全体干部民主测评,委务会集体研究决定其是否留用。


  “强”培养。近年来,县委政法委机关通过多举措培养干部,营造干部健康成长的良好环境。一是强培训。分类型、分层次完善年轻干部培养计划,建立年轻干部成长“一人一档”,记录干部学习成长经历。今年以来,委机关举办各类培训10期,覆盖人数100%;机关“走出去”培训5人,共计280个学时。二是搭平台。通过开设“青春讲堂”,坚持每月一讲,鼓励年轻干部走上讲台,依托“老带新,一带一”多途径锻炼年轻干部的语言表达及沟通协调能力,今年举办青春讲堂7期,“一带一”接对子15对。三是重实践。选派2人帮扶联系企业,全体干部深入基层开展“大走访”,了解民意,所有帮扶责任人深入双龙镇开展脱贫攻坚,抽调各镇、各部门干部12人到委机关跟班学习。


  “重”交流。县委政法委机关历来重视干部交流工作,为干部成长搭建平台。一是向外交流。根据工作特点,结合干部综合表现,向县委推荐任县信访局主要领导干部1名,任县政协委室主任1名,推荐任乡镇分管政法工作的副书记2名。二是内部轮岗。为了丰富干部工作经验,多岗锻炼干部,根据干部个人能力素养和工作经历,积极开展单位内部轮岗,以机改为契机,内部轮岗6人,占整个交流干部人数的33%,有力激活了机关干部队伍活力。三是挂职锻炼。选派1名优秀年轻干部到贫困村云峰村担任“第一书记”,选派1名干部到担任双龙镇党委副书记,3名政法系统干部到委机关挂职锻炼,多渠道拓展年轻干部历练渠道,有效助推年轻干部成长。


  “严”考核。为避免机关干部不作为、效率不高等问题,县委政法委机关健全实绩考评机制。一是强化日常评价。印发《委机关目标考核管理办法》,制定了以日常工作、领导考评、民主测评、加分项目四个大指标为主的干部考评指标体系,考核得分具体到干部个人,坚持每月通报,把考核结果作为干部交流、提拔使用和奖惩的重要依据。二是抓好民主测评。组织委机关全体干部职工进行年度民主互相测评,根据测评对象一年的德、能、勤、绩、廉情况逐项进行考核打分,得分情况记入个人年终考核。三是注重作风督查。由派驻纪检组、政治部联合组成作风督查组,重点对委机关干部执行工作纪律实行不定期督查,对作风不实等问题及时通报,通报结果记入年终目标考核,有效提升委机关干部队伍纪律作风水平,进一步营造风清气正浓厚氛围


  


编辑:郑婷婷

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